Сбор доказательств в трудовом споре против работодателя

К сожалению, многие, приезжая в Польшу и устраиваясь на работу, сталкиваются с проблемой обмана со стороны работодателя. Не выплата заработной платы, самая, пожалуй, распространенная ситуация среди тех проблем, которые существует. Как доказать свою правоту? Как добиться от работодателя исполнения обязательств? Мы обратились к юристам за помощью и за ответом на вопрос: как собрать доказательства в трудовом споре против работодателя?  И, к счастью, не только наличие трудового договора является доказательством того, что вы трудились у того или иного работодателя.

Самым важным здесь есть наличие письменных доказательств. В основном доказывать приходится:

• факт наличия трудовых правоотношений;
• что сумма указанная в договоре является выше, чем та, которая была оговорена или выплачена за работу;
• что работник работает не на пол ставки, а на полную;
• что работник имел зарубежные командировки.

Доказательствами могут быть:

• фото международных товаротранспортных накладных (CMR);
• фото каких-либо писем от работодателя касающихся оплаты труда сотрудника, например, во Франции минимальная оплата за час работы составляет около 8 евро нетто и транспортная инспекция требует чтобы сотрудник, который работает во Франции (в основном это касается работы водителей международников) должен иметь письменное подтверждения от работодателя. И это тоже может быть доказательством, подтверждающим наличие условий по оплате высшей заработной платы, нежели указана в договоре;
• распечатка с электронных носителей, которые фиксируют факт работы, например, в командировках. Это может быть распечатка с чип-карты, тахографа и т.д. При этом, есть соответствующий закон, который регулирует оплату командировочных и определяет минимальную ставку — Rozporządzenie MPiPS z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej;
• sms переписка, переписка через электронную почту;
• аудиозапись разговора или видеозапись события;
• показания свидетелей;
• иные доказательства, которые фиксируют факты, что подлежат доказыванию в конкретной ситуации (личные записи работника, распечатка телефонных звонков, доверенности, выданные на имя работника и т.д.).

Конечно же, идеальным вариантом трудоустройства является официальное, со всеми документами подписанными с обеих сторон. Но, к сожалению, это не всегда получается и в поиске работы мы порой надеемся на лучшее и верим словам.

Будьте внимательны!