Как получить разрешение на работу в Польше по новым правилам?
С 1 января в Польше вступили в силу изменения в трудоустройстве иностранцев. Как теперь иностранцы могут получить разрешение на работу и что должен сделать работодатель - читайте в статьe.
Изменения, вступившие в силу с 2018 года
Чтобы получить разрешение (zezwolenia) на работу в 2018 году работодатель должен приложить документы, подтверждающие выполнение иностранцем требований старосты, действует новая форма заявления, также нужна справка о несудимости работодателя. И это не все изменения, которые вступают в силу с 2018 года.
- работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие выполнение иностранцем всех требований, предъявляемых кандидатам для работы, определенных в информации старосты,
- новый бланк заявления о выдаче / продлении разрешения на работу
- к каждому заявлению необходимо приложить справку об отсутствии судимости работодателя,
- освобождение от обязанности получпть информацию старосты при работе на заявлении (oświadczeniu) о поручении выполнения работы только на основании трудового договора (umowy o pracę),
Исключением являются заявления, зарегистрированные в районном управлении труда до 1 января 2018 года - к ним применяются прежние правила.
Новый вид разрешения - разрешение на сезонную работу
Начиная с 2018 года работодатель, желающий нанять иностранца, составляет в районном управлении труда (PUP) заявление о выдаче разрешения на сезонную работу (тип S). Разрешение на сезонную работу могут выдать максимум на 9 месяцев в календарном году.
Регистрация заявлений (oświadczeń) о поручении выполнения работы
Ввели плату за внесение заявления в реестр в размере 30 злотых. Также работодатель обязан сообщить в управление труда, приступил иностранец к работе.
Иностранец, для которого работодатель зарегистрировал заявление на старых принципах, может на основе "старой" заявления получить визу только до 31 октября 2018 года.
Срок действия разрешения на работу
Разрешение на работу заканчивается в день, когда иностранец получил разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС, вид на жительство или разрешения на временное пребывание в связи с выполнением работы у того же работодателя и на той же должности.
Изменения, вступившие в силу с 2018 года
Чтобы получить разрешение (zezwolenia) на работу в 2018 году работодатель должен приложить документы, подтверждающие выполнение иностранцем требований старосты, действует новая форма заявления, также нужна справка о несудимости работодателя. И это не все изменения, которые вступают в силу с 2018 года.
- работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие выполнение иностранцем всех требований, предъявляемых кандидатам для работы, определенных в информации старосты,
- новый бланк заявления о выдаче / продлении разрешения на работу
- к каждому заявлению необходимо приложить справку об отсутствии судимости работодателя,
- освобождение от обязанности получпть информацию старосты при работе на заявлении (oświadczeniu) о поручении выполнения работы только на основании трудового договора (umowy o pracę),
Исключением являются заявления, зарегистрированные в районном управлении труда до 1 января 2018 года - к ним применяются прежние правила.
Новый вид разрешения - разрешение на сезонную работу
Начиная с 2018 года работодатель, желающий нанять иностранца, составляет в районном управлении труда (PUP) заявление о выдаче разрешения на сезонную работу (тип S). Разрешение на сезонную работу могут выдать максимум на 9 месяцев в календарном году.
Регистрация заявлений (oświadczeń) о поручении выполнения работы
Ввели плату за внесение заявления в реестр в размере 30 злотых. Также работодатель обязан сообщить в управление труда, приступил иностранец к работе.
Иностранец, для которого работодатель зарегистрировал заявление на старых принципах, может на основе "старой" заявления получить визу только до 31 октября 2018 года.
Срок действия разрешения на работу
Разрешение на работу заканчивается в день, когда иностранец получил разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС, вид на жительство или разрешения на временное пребывание в связи с выполнением работы у того же работодателя и на той же должности.
Схожi статтi: