logo-image Робота в Польщі
RU
UA
logo-image Робота в Польщі
logo-image Робота в Польщі

Прогнозы польского рынка труда на 2018 год

Прогнозы польского рынка труда на 2018 год
Рекрутинговая компания «Michael Page» опубликовала отчет по оценке рынка трудоустройства, в котором представила прогнозы для работодателей на 2018. Как говорят авторы, сохранятся предыдущие тенденции, то есть укрепление позиции работников и борьба фирм за лучших кандидатов.

По ежегодным данным исследования «Confidence Index», которое проводит рекрутинговая компания «Michael Page», оптимизм кандидатов на трудоустройство в Польше в течение всего 2017 систематически возрастал — с 58% в первом квартале до 63% в четвертом. Годовое среднее количество положительных ответов было на 4,2% выше, чем в прошлом году (56,3%).

«После наших наблюдений можно сделать вывод, что в 2017 фирмы не только принимали кандидатов на свободные рабочие места, но и создавали новые. Это непосредственно повлияло на настроения на рынке трудоустройства. Согласно анонсами наших клиентов, можно ожидать, что в 2018 фирмы продолжат интенсивный набор работников. Поэтому кандидаты могут смотреть в будущее с оптимизмом и рассчитывать на большое количество интересных предложений работы, которыми их будут заманивать работодатели», — говорит Петр Дзедзис, директор «Michael Page» и член правления Польского форума HR.

Все это влияет на факт укрепления позиции работника на рынке трудоустройства, в связи с чем работодатели в этом году будут вынуждены иметь дело с несколькими существенными факторами. Первый - это  желание сотрудников развивать собственные умения и навыки. На данный фактор указывали 74,2% кандидатов. Это неразрывно связано с тем, что они ожидают от работодателя организации различных интересных обучающих программ, с помощью которых можно будет получать новые знания и опыт.

Важным фактором для сотрудников также является нематериальная мотивация. На это указывают сами работники. 57,4% могли бы для собственного опыта взять на себя дополнительные обязанности или проекты в фирме.

Среди существенных ожиданий появилось и повышения заработной платы. По мнению 54,5% кандидатов, ответивших на этот вопрос, они ждут увеличения зарплаты в течение ближайших 12 месяцев. Более того, 44,2% хотели бы получить повышение в структуре своей организации.