logo-image Робота в Польщі
RU
UA
logo-image Робота в Польщі
logo-image Робота в Польщі

Збір доказів у трудовому спорі проти роботодавця

Збір доказів у трудовому спорі проти роботодавця

На жаль, багато хто, приїжджаючи до Польщі й влаштовуючись на роботу, стикається з проблемою обману з боку роботодавця. Не виплата заробітної плати, мабуть, найпоширеніша ситуація серед тих проблем, які є. Як довести свою правоту? Як домогтися від роботодавця виконання зобов'язань? Ми звернулися до юристів за допомогою й за відповіддю на питання: як зібрати докази в трудовому спорі проти роботодавця? І, на щастя, не тільки наявність трудового договору є доказом того, що ви працювали в того чи іншого роботодавця.

Найважливішою тут є наявність письмових доказів. В основному доводити потрібно:

  • факт наявності трудових правовідносин;
  • що сума зазначена в договорі є вищою, ніж та, яка була обговорена або виплачена за роботу;
  • що працівник працює не на пів ставки, а на повну;
  • що працівник мав закордонні відрядження.

Доказами можуть бути:

  • фото міжнародних товаротранспортних накладних (CMR);
  • фото будь-яких листів від роботодавця, що стосуються оплати праці співробітника, наприклад, у Франції мінімальна оплата за годину роботи складає близько 8 євро нетто й транспортна інспекція вимагає, щоб співробітник, який працює у Франції (в основному це стосується роботи водіїв міжнародників) мав письмове підтвердження від роботодавця. І це теж може бути доказом, що підтверджує наявність умов з оплати вищої заробітної плати, ніж вказана в договорі;
  • роздруківка з електронних носіїв, які фіксують факт роботи, наприклад, у відрядженнях. Це може бути роздруківка з чіп-карти, тахографа і т.д. При цьому, є відповідний закон, який регулює оплату відрядних і визначає мінімальну ставку — Rozporządzenie MPiPS z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej;
  • sms листування, листування через електронну пошту;
  • аудиозапис розмови або відеозапис події;
  • показання свідків;
  • інші докази, які фіксують факти, що підлягають доведенню в конкретній ситуації (особисті записи працівника, роздруківка телефонних дзвінків, довіреності, видані на ім'я працівника тощо).

Звичайно ж, ідеальним варіантом працевлаштування є офіційне, з усіма документами підписаними з обох сторін. Але, на жаль, це не завжди виходить і в пошуку роботи ми часом сподіваємося на краще й віримо словам.

Будьте уважні!