Робота в Польщі. Який вид трудового договору краще укладати?

Кожен іноземець, який працює в Польщі, зобов’язаний укласти трудовий договір. Тільки в цьому випадку можна розраховувати на повноцінну винагороду і відсутність проблем із законом. У даній статті детально розповідається про види трудових договорів в Польщі та відмінності між ними.

Щоб легально працювати в Польщі, вам необхідно укласти один з видів трудових договорів. Зверніть увагу, що дозвіл на роботу ще не є підставою для її виконання. Тільки укладення договору означає початок працевлаштування працівником. Документ повинен бути складений у двох екземплярах, один з яких залишається у працівника.

У Польщі існує кілька видів трудових договорів. Їх можна поділити на дві категорії:

1. ТРУДОВІ ДОГОВОРИ (ДОГОВІР НА ПЕВНИЙ СТРОК, БЕЗСТРОКОВИЙ ДОГОВІР І ДОГОВІР НА ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН)
2. ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВІ ДОГОВОРИ (ДОГОВІР ДОРУЧЕННЯ, ДОГОВІР ПІДРЯДУ)

Трудові цивільно-правові договори істотно відрізняються один від одного щодо прав і обов’язків сторін. Найбільш вигідним для працівника є трудовий договір (umowa o pracę). Саме цей вид договору надає працівнику найбільшу кількість гарантій прав і найкраще забезпечує його інтереси.

Далі ми докладно розглянемо переваги і недоліки різних видів трудових договорів в Польщі.

Безстроковий трудовий договір (umowa o pracę na czas nieokreślony)

Переваги:

Найбільша стабільність (працівника важче звільнити, застосовують терміни попереднього повідомлення);

Гарантія, що заробітна плата буде не менше мінімального рівня (у 2017 році - 2000 злотих);

Повний пакет соціального страхування;

Соціальні гарантії (наприклад, відсутня можливість звільнення вагітної жінки);

Право на оплачувану відпустку;

Надбавки за роботу в надурочний час;

Найширший пакет трудових прав (співробітник захищений положеннями Трудового Кодексу);

Стабільність з точки зору постачальників послуг (можливість взяти кредит в банку).

Недоліки:

Зміна роботи, коли цього хоче співробітник, неможлива відразу ж. Необхідно витримати час, вказаний у договорі.

Трудовий договір на певний строк (umowa o pracę na czas określony)

Даний вид договору роботодавець може укласти з працівником лише два рази (максимум на 33 місяці в цілому). Потім він повинен буде запропонувати співробітникові безстроковий трудовий договір.

Переваги:

Працівник має всі переваги, описані вище, тільки дія договору обмежена часом.

Недоліки:

Трапляється, що даний вид договору може обмежити доступ працівника до різноманітних послуг, зокрема, банківських (якщо необхідно підтвердити фінансову надійність).

Договір на випробувальний термін (umowa na okres próbny)

Даний вид договору укладається, коли роботодавець хоче перевірити нового співробітника. Зазвичай такий договір складають на строк до трьох місяців та не може бути продовжений.

Переваги:

Дозволяє показати роботодавцю свою кваліфікацію.

Недоліки:

Не гарантує подальшого працевлаштування.

Договір доручення (umowa zlecenie)

Даний вид договору стосується реалізації визначених завдань і завжди має певний термін.

Переваги:

Договір часто передбачає гнучкі умови роботи.

Недоліки:

Працівник не має права на оплачувану відпустку

Не діють положення Трудового Кодексу.

Договір підряду (umowa o dzieło)