Кожен іноземець, який працює в Польщі, зобов’язаний укласти трудовий договір. Тільки в цьому випадку можна розраховувати на повноцінну винагороду і відсутність проблем із законом. У даній статті детально розповідається про види трудових договорів в Польщі та відмінності між ними.
Щоб легально працювати в Польщі, вам необхідно укласти один з видів трудових договорів. Зверніть увагу, що дозвіл на роботу ще не є підставою для її виконання. Тільки укладення договору означає початок працевлаштування працівником. Документ повинен бути складений у двох екземплярах, один з яких залишається у працівника.
У Польщі існує кілька видів трудових договорів. Їх можна поділити на дві категорії:
1. ТРУДОВІ ДОГОВОРИ (ДОГОВІР НА ПЕВНИЙ СТРОК, БЕЗСТРОКОВИЙ ДОГОВІР І ДОГОВІР НА ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН)
2. ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВІ ДОГОВОРИ (ДОГОВІР ДОРУЧЕННЯ, ДОГОВІР ПІДРЯДУ)
Далі ми докладно розглянемо переваги і недоліки різних видів трудових договорів в Польщі.
Безстроковий трудовий договір (umowa o pracę na czas nieokreślony)
Переваги:
Недоліки:
Трудовий договір на певний строк (umowa o pracę na czas określony)
Даний вид договору роботодавець може укласти з працівником лише два рази (максимум на 33 місяці в цілому). Потім він повинен буде запропонувати співробітникові безстроковий трудовий договір.
Переваги:
Недоліки:
Договір на випробувальний термін (umowa na okres próbny)
Даний вид договору укладається, коли роботодавець хоче перевірити нового співробітника. Зазвичай такий договір складають на строк до трьох місяців та не може бути продовжений.
Переваги:
Недоліки:
Договір доручення (umowa zlecenie)
Даний вид договору стосується реалізації визначених завдань і завжди має певний термін.
Переваги:
Недоліки:
Договір підряду (umowa o dzieło)
Передбачає виконання конкретного завдання, тобто певної роботи, яка дасть певний результат.
Переваги:
Недоліки: