logo-image Робота в Польщі
RU
UA
logo-image Робота в Польщі
logo-image Робота в Польщі

Польща: роботодавці зможуть контролювати своїх працівників за допомогою відеокамер

Польща: роботодавці зможуть контролювати своїх працівників за допомогою відеокамер

У проекті Трудового кодексу Польщі з'явилася цікава новинка — за допомогою відеокамер і не тільки, роботодавці зможуть контролювати своїх працівників. Про це повідомляє видання «Gazeta Prawna».

У документі, зокрема, містяться норми, які прописують додаткові підстави для звільнення, можливість контролювати роботу співробітників за допомогою відеокамер, переведення працівників на іншу роботу тощо.

Запис телефонних розмов, перегляд електронної пошти, відеоспостереження — неповний перелік, який може собі дозволити роботодавець щодо своїх працівників. Нова поправка проекту Трудового кодексу дасть роботодавцям законний механізм для нагляду за своїми робітниками.

Вже 25 травня 2018 завершиться період, призначений для реалізації положень ЄС щодо захисту персональних даних (RODO). Новий закон дасть роботодавцям дуже великі можливості у сфері нагляду за діяльністю працівників.

В результаті чого, підприємці зможуть проводити моніторинг електронної пошти, записувати телефонні дзвінки або відслідковувати корпоративний обмін миттєвими повідомленнями працівників, безпосередньо на робочому місці. Такі, власне, можливості відкриває урядовий законопроект про внесення змін до деяких законів у зв'язку з положенням Регламенту 2016/679 (тобто RODO).

Що дозволяє RODO роботодавцям?

Однак, контроль повинен обмежуватися тільки комерційною (службовою) частиною комунікації. Це означає, що керівник не повинен читати, наприклад, особисті повідомлення по електронній пошті, які відправлені або отримані з використанням офіційної поштової скриньки. Нові правила насправді призначені для того, щоб роботодавці змогли перевірити, чим займаються підлеглі протягом робочого часу.

Щоб всі мали ясність, що можна, а чого ні, відповідні записи повинні бути оголошені в правилах компанії. Роботодавець може, наприклад, дати згоду на використання службового адреси для реєстрації на сайтах навколопрофесійної тематики, або категорично це заборонити, відстежуючи пізніше, чи дотримуються співробітники правила. Компанії зможуть також перевіряти для яких цілей працівники використовують інтернет на мобільному телефоні, як часто заходять у соціальні мережі, і чи поїхали на службовій машині туди, куди повинні були. Тижневик «Gazeta Prawna» додає, що з нового закону слідує, хоча й не повністю, що також можна буде записувати й прослуховувати телефонні розмови, але в такій ситуації як працівник, так і його співрозмовник повинні бути про це проінформовані перед початком бесіди.

Корпоративні правила повинні включати положення про заборону на використання, наприклад, службової пошти для особистих цілей або обов'язкового маркування надісланих особистих повідомлень, — зазначає в інтерв'ю з «Gazeta Prawna» Катерина Дулевіч, юрисконсульт і партнер юридичної фірми CMS Cameron McKenna.

Які штрафи передбачені за невиконання RODO?

Питання про реалізацію положень ЄС про захист особистих даних викликає величезний інтерес у польських підприємців. Коли в січні цього року Міністерство оцифровки (Ministerstwo Cyfryzacji) організувало в Сеймі консультації з цього питання, то перед Управлінням вишикувалася величезна черга майже з 400 осіб. Це не дивно, адже за порушення різних статей цього положення можна заплатити від 10 до 20 000 000 євро і від 2 до 4 відсотків річного обороту компанії.